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Was davon möchtest Du sein? Diese Frage stellen wir gerne Verkäufern, die zum Beispiel… …meinen, ihre persönliche Entwicklung abgeschlossen zu haben, …vor lauter Erfahrung ganz ohne Vorbereitung in Kundengespräche gehen, …offen und transparent gegenüber dem Kunden ihre eigenen Bedenken zu einem Produkt erläutern, …akzeptiert haben, dass es ihren Kunden...

Führungsarbeit ist Arbeit an professionellen Beziehungen, die wiederum ganz wesentlich von den Emotionen der beteiligten Personen gesteuert werden. Emotionale Intelligenz heißt die Schlüsselkompetenz, die in einer komplexen Welt immer größere Bedeutung erlangt und zugleich immer seltener anzutreffen ist. Die Fähigkeit, andere Menschen und sich selbst...

Als Trainer und Coaches tragen wir eine riesen Portion Idealismus in uns. Es ist immer unser Ziel, Menschen zu begleiten, das eigene Verhalten (weiter) zu entwickeln und zu reflektieren, um im Job erfolgreich zu sein. Das ist unser Auftrag! Doch um dieses Ziel zu erreichen...

Leere Worthülse oder umsetzbarer Anspruch? Wir stellen den Gedanken auf den Kopf und bieten Ihnen in diesem Artikel unsere 7 Top-Tipps, um die Nachhaltigkeit, also langfristige Wirksamkeit von Personalentwicklungs-Initiativen effektiv zu verhindern! Tipp #1: Hinterfragen Sie nie die Zielsetzung Ihres internen Auftraggebers! Der Abteilungsleiter, der Sie um...

Machen Sie Ihren Job gerne? Haben Sie genug Energie zur Verfügung, um einerseits Ihre beruflichen Aufgaben gut zu erledigen und andererseits eine erfüllende Freizeit zu genießen? Sind Sie meistens gesund? Finden Sie leicht kreative Ansätze und Lösungen für komplexe Problemstellungen? Sind Sie beliebt und erfolgreich?...

Eine Strategie für die Personalentwicklung. Das hört sich doch ganz einfach an, oder? Aus unserer Erfahrung ist es doch nicht immer so klar und einfach. Auch wenn im Human Ressource Bereich eine gute Menschenkenntnis und Feingefühl benötigt und einiges aus der Intuition heraus entschieden wird....